(抗擊新冠肺炎)迎“復工潮”中國多地舉辦網絡招聘會：晝夜不打烊 防“疫”不打折

　　中新社成都2月10日電 (賀劭清 單鵬)“春節(jié)后是傳統(tǒng)招聘旺季，有‘金三銀四’之說，受疫情影響，家長、學生對線上教育的需求量增加，今年我們的招聘崗位不減反增�！睂⑹盏降暮啔v進行篩選后，成都某教育公司招聘負責人唐老師準備以在線視頻的方式，組織第一輪面試。

　　2020成都市春季大型公益網上人才招聘會、三門峽市春季網絡人才招聘會、鄂爾多斯市“春風行動”大型網絡公益招聘會……10日中國多地迎來復工第一天，不少原計劃現場舉辦的大型招聘會相繼轉戰(zhàn)互聯網，通過24小時晝夜不打烊的求職、招工，幫助企業(yè)有序開工復產。

　　唐老師介紹，她所在的公司此次招聘涵蓋門類齊全，僅教師崗就超過了40個名額，雖然公司通過線上招聘收到的簡歷數并不如去年同期，但緩解了用人壓力�！耙曨l面試也有弊端，求職者難以感受到公司的硬件設施和企業(yè)文化，我們也在想辦法如何留住人才，比如在加強疫情防控上下功夫�！�

　　記者梳理發(fā)現，不少網絡招聘會開辟了疫情防控與民生保障企業(yè)相關的緊急招聘專場，并放在醒目位置�！按汗�(jié)期間我們就開始與防疫和保障民生的企業(yè)聯系，幫其搭建信息發(fā)布平臺。”成都市人才市場工作人員薛馳介紹，網絡招聘會并不是“新鮮事”，移動互聯網、人工智能、大數據等數字技術的普及讓招聘更加高效。他所負責的2020成都市春季大型公益網上人才招聘會將持續(xù)20天，未來還會根據需要，不斷對防疫專場進行調整、細化。

　　事實上，為緩解口罩生產數量不足難題，在參加大型網絡招聘會前，已有不少企業(yè)通過當地就業(yè)局開展了第一輪緊急招聘�！拔覀�2月8日復工，就業(yè)局當天在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫我們發(fā)布用工需求，半天時間就招募到近200名工人。”景宏集團質管部經理張春華介紹，目前該公司購買的生產醫(yī)用防護服和N95口罩的設備正在路上，參加網絡招聘會是為了讓新設備抵達后，可以第一時間投入生產。

　　連日來，四川、河南等勞動力輸出大省紛紛出臺措施，鼓勵返鄉(xiāng)農民工就地就近就業(yè)，開展幫助農民工安全有序返崗的“春風行動”。記者從成都市就業(yè)局獲悉，成都不僅舉辦多場網絡招聘會，還為外出務工和返崗農民工提供免費健康服務和免費線上培訓，幫助大家在做好疫情防控的基礎上找到理想崗位。

　　“在廣東、福建、浙江等地務工十幾年了，今年縣上推出了網絡招聘會，宅在家就可以把工作找了，以后就干脆安心在家發(fā)展�！彼拇ㄋ鞂幋笥⒖h蓬萊鎮(zhèn)紫金村村民劉華才正通過大英縣人社局的微信公眾號尋找崗位。大英縣人社局、縣農民工服務中心梳理出了1500多個崗位在網絡發(fā)布，目前當地已有超過400名勞務人員通過網絡招聘會與用人單位達成合作意向。

　　留學生求職服務機構職業(yè)蛙2月7日發(fā)布《2020春季招聘趨勢報告》。該報告調查涵蓋26個行業(yè)的108家有效企業(yè)樣本后顯示，56%的企業(yè)會在2月10日及以后復工，30%的企業(yè)春季招聘已經開始，部分企業(yè)將面試流程進行整合縮減，企業(yè)招聘周期將被拉長。

　　西南財經大學工商管理學院教授王祎認為，隨著技術發(fā)展，網絡招聘已經遠遠超越傳統(tǒng)意義的線上交流，加入AI輔助簡歷篩選、自動化智能提問、求職者綜合能力分析、職位匹配、面試機器人等功能�？箵粢咔槠陂g，除了收入與福利外，用人單位還應為員工提供必要的安全保障，利用數字技術靈活安排工作方式，打消員工后顧之憂。(完)