穩(wěn)就業(yè)是近年來經濟工作的一個重要著力點。今年，高校畢業(yè)生人數預計再創(chuàng)新高，農民工外出就業(yè)困難不小，做好促就業(yè)工作依然面臨繁重任務。從就業(yè)市場形勢來看，促就業(yè)不僅需要拓寬渠道，更需要轉變觀念。

　　就業(yè)市場始終存在著結構性矛盾：有人找不到工作、有的崗位招不到人。破解這個矛盾，固然需要調整勞動力結構，改善就業(yè)需求，但也需要從轉變觀念方面發(fā)力。前不久，人力資源和社會保障部發(fā)布的“最缺工”100個職業(yè)排行顯示，營銷員、汽車生產線操作工、快遞員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、家政服務員、保潔員、保安員、包裝工、車工位列前十。這些崗位用工短缺，固然有勞動強度大、職業(yè)培訓不夠等原因，就業(yè)觀念滯后也是一個重要因素。

　　比如，隨著消費回暖，餐飲業(yè)出現了一定程度的用工荒。有人說，即使餐飲等行業(yè)開出更高的薪水，也難以吸引大學畢業(yè)生。某些固有的職業(yè)定位和崗位認知，仍然是需要破除的陳舊觀念。

　　客觀地說，隨著智能化自動化的發(fā)展，傳統(tǒng)職業(yè)已經有了很大變化，工作環(huán)境和條件大為改善。高校畢業(yè)生不妨從基礎崗位做起，不斷提升勞動技能，磨煉自身意志，以實現更大發(fā)展。在當前形勢下，如果還固守傳統(tǒng)的職業(yè)定位和認知，是難以適應新形勢的。

　　放眼就業(yè)市場，在經濟復蘇回暖的形勢下，許多基層一線崗位，仍需要大量勞動者。大學生應沉下心，從基層崗位和實踐中不斷提升自身能力，邊工作邊學習，爭取在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績。

　　三百六十行，行行出狀元。就業(yè)觀念的轉變，不僅能緩解“用工荒”，讓更多人實現就業(yè)，而且可以提高一些行業(yè)的整體服務水平。許多青年大學生不僅有文化、有思想，而且有志向。年輕人轉變觀念，參與到“最缺工”行業(yè)中，無疑能夠促進這些行業(yè)高質量發(fā)展，從而實現自身價值。相關部門應適當加強引導，加強用工單位和相關院校對接，力爭實現更充分就業(yè)。 （魏永剛 來源：經濟日報）